En los últimos años, la NOM-035-STPS-2018 ha pasado de ser una obligación normativa a convertirse en un eje estratégico dentro de la salud ocupacional en México.

Durante 2025 y lo que va de 2026, su implementación ha evolucionado significativamente, impactando directamente la incidencia y el reconocimiento de enfermedades laborales relacionadas con factores psicosociales.

1. De cumplimiento documental a gestión estratégica

Originalmente, muchas empresas abordaron la NOM-035 como un requisito administrativo. Sin embargo, la tendencia actual muestra un cambio hacia modelos de gestión más integrales:

  • Integración de diagnósticos psicosociales en indicadores KPI de negocio
  • Uso de plataformas digitales para evaluación y seguimiento
  • Implementación de programas de intervención continua

Hoy, la NOM-035 ya no se limita a aplicar cuestionarios, sino a generar planes de acción medibles y sostenibles.

Esto responde a su objetivo central: identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial y promover entornos organizacionales favorables

2. Incremento en enfermedades ocupacionales de origen psicosocial

Uno de los efectos más relevantes en 2025–2026 es el aumento en la visibilidad —y diagnóstico— de enfermedades relacionadas con el estrés laboral.

Entre las principales condiciones observadas:

  • Estrés laboral crónico
  • Síndrome de burnout
  • Trastornos de ansiedad
  • Trastornos del sueño
  • Depresión relacionada con el trabajo

Estos padecimientos derivan directamente de factores como sobrecarga laboral, liderazgo negativo, falta de control y violencia laboral

A nivel global, los riesgos psicosociales ya son considerados una de las principales causas de enfermedad laboral, incluso vinculándose con padecimientos cardiovasculares y musculoesqueléticos

3. Mayor exposición legal para las empresas

Una tendencia crítica en 2025 y 2026 es el incremento en la responsabilidad legal del patrón.

Las organizaciones que no implementan adecuadamente la NOM-035 enfrentan:

  • Inspecciones más frecuentes por parte de la STPS
  • Mayor probabilidad de demandas laborales
  • Reconocimiento de enfermedades psicosociales como origen laboral
  • Riesgo de dictámenes como ST-9 ante el IMSS

Esto ha llevado a que muchas empresas comiencen a ver la NOM-035 como un mecanismo de protección legal, no solo de cumplimiento.

4. Cultura organizacional como factor clave

Otra evolución importante es el enfoque en cultura organizacional.

Las empresas líderes están trabajando en:

  • Liderazgo positivo y capacitación de mandos medios
  • Programas de bienestar emocional
  • Balance vida-trabajo
  • Prevención de violencia laboral

Esto es clave, ya que la norma enfatiza la creación de un entorno organizacional favorable, donde exista sentido de pertenencia, comunicación efectiva y cargas de trabajo equilibradas

5. Tecnología y automatización: el nuevo estándar

Durante 2025–2026, la digitalización ha transformado la implementación de la NOM-035:

  • Aplicación digital de cuestionarios
  • Dashboards en tiempo real de riesgo psicosocial
  • Integración con expedientes médicos laborales
  • Seguimiento automatizado de casos críticos

Esto permite a las empresas pasar de una gestión reactiva a una gestión preventiva basada en datos.

6. Impacto en productividad y retención de talento

Uno de los efectos más claros de una correcta implementación es:

  • Reducción del ausentismo
  • Disminución de rotación
  • Mejora en clima laboral
  • Incremento en productividad

En contraste, organizaciones que no gestionan estos riesgos enfrentan altos niveles de estrés laboral; México continúa siendo uno de los países con mayores niveles de estrés en el trabajo

7. Conclusión: la NOM-035 como ventaja competitiva

La NOM-035 en 2026 ya no es opcional en términos estratégicos.

Las empresas que la implementan correctamente:

✔ Reducen riesgos legales
✔ Previenen enfermedades ocupacionales
✔ Mejoran su productividad
✔ Fortalecen su marca empleadora

Mientras que aquellas que la ignoran, enfrentan un escenario cada vez más complejo en términos de cumplimiento, salud laboral y responsabilidad patronal.

Enfoque SIEM

En SIEM entendemos que la NOM-035 no debe verse como un trámite, sino como una herramienta de gestión integral de la salud ocupacional.

Integramos:

  • Evaluación clínica + psicosocial
  • Sistemas digitales de seguimiento
  • Entrega de resultados en tiempo récord
  • Estrategias preventivas alineadas a normativa

Porque hoy, la salud mental en el trabajo ya no es opcional… es un factor crítico de operación.

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