La presencia de la gesti\u00f3n de la salud ocupacional por parte de las empresas, es una demostraci\u00f3n de la preocupaci\u00f3n de la empresa por el bienestar de los empleados.<\/p>\n
Tambi\u00e9n le agrega valor a la reputaci\u00f3n de la empresa, lo cual es apreciado por clientes, empleados, proveedores y socios comerciales.<\/p>\n
Trabajar en un espacio donde hay salud es una necesidad para cualquier trabajador y es tambi\u00e9n una obligaci\u00f3n para las empresas y empleadores en general.<\/p>\n
Aqu\u00ed te mostraremos 9 razones que justifican la importancia de la salud laboral. \u00a1El punto 9 es el que m\u00e1s interesa a las empresas!<\/p>\n
Sin importar en qu\u00e9 sector de la econom\u00eda se opere, hay regulaciones y leyes que cumplir. Uno de los efectos de la globalizaci\u00f3n es alcanzar la conformidad con est\u00e1ndares internacionales sobre salud laboral.<\/p>\n
Cuando los trabajadores sufren menos enfermedades y lesiones, la productividad de la empresa aumenta.<\/p>\n
El absentismo laboral tiene un coste importante para las organizaciones que no han implementado un sistema de salud ocupacional. Con un sistema eficaz, estos gastos se eliminan o minimizan; a la vez ofrece la posibilidad de reducir costes de capacitaci\u00f3n para personal que se contrate para reemplazos temporales.<\/p>\n
Al prevenir enfermedades antes de que se presenten, las empresas ahorran dinero y optimizan recursos. \u00a1Aumenta la rentabilidad de la operaci\u00f3n!<\/p>\n
Los empleados se sienten protegidos cuando saben que la empresa para la que trabajan implementa un sistema de salud confiable y eficaz.<\/p>\n
Esta confianza mejora la productividad porque los trabajadores se sienten protegidos por sus empleadores. El sistema de salud se convierte en un guardi\u00e1n que vigila constantemente con el fin de asegurar las mejores condiciones para los empleados.<\/p>\n
Una empresa que cuenta con un sistema de gesti\u00f3n de salud confiable, agrega valor a su imagen corporativa, obteniendo as\u00ed un beneficio adicional: atraer clientes que valoran la seguridad y atraer a los mejores talentos en recursos humanos.<\/p>\n
Cuando la falta de salud en los empleados es recurrente en una empresa, son divulgados por los mismos empleados, la competencia y en ocasiones los medios de comunicaci\u00f3n. Las redes sociales hacen m\u00e1s evidente estas situaciones.<\/p>\n
La ausencia de enfermedades y accidentes es objeto de publicidad positiva que genera relaciones p\u00fablicas positivas para la organizaci\u00f3n y sus empleados.<\/p>\n
Todas las empresas, sin importar su tama\u00f1o, requieren financiaci\u00f3n de bancos o inversores. Demostrar que el negocio gestiona bien sus requisitos de salud, aumenta la confianza y las posibilidades de obtener financiaci\u00f3n o inversi\u00f3n en un proyecto.<\/p>\n
La salud de los trabajadores es responsabilidad social corporativa. \u00c9sta re\u00fane las preocupaciones que la empresa debe tener con respecto a los problemas sociales y ambientales en su comunidad.<\/p>\n
La responsabilidad inicia en casa y se entiende que considerar la importancia de la salud en el trabajo en la toma de decisiones, es un punto a favor que contribuye al bienestar de los empleados y sus familias.<\/p>\n
Cuando la empresa puede demostrar a las aseguradoras que hace todo lo posible por eliminar riesgos en la salud u ofrece un espacio de trabajo saludable y confortable, los costes de las primas disminuyen.<\/p>\n
Los especialistas en el \u00e1rea aseguran que la reducci\u00f3n del coste en primas de seguro para empresas que se toman en serio la salud ocupacional, puede llegar a ser de hasta el 40%<\/p>\n
Estas son unas de las razones y beneficios m\u00e1s importantes al contar con la gesti\u00f3n de un equipo de profesionales en la salud laboral.<\/p>\n
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