{"id":8120,"date":"2025-05-23T19:47:34","date_gmt":"2025-05-24T02:47:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.siem.care\/?p=8120"},"modified":"2025-05-23T19:47:34","modified_gmt":"2025-05-24T02:47:34","slug":"passt-vs-iso-45001-cual-conviene-mas-a-las-empresas-mexicanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/siem.care\/sitio\/passt-vs-iso-45001-cual-conviene-mas-a-las-empresas-mexicanas\/","title":{"rendered":"PASST vs ISO 45001: \u00bfCu\u00e1l conviene m\u00e1s a las empresas mexicanas?"},"content":{"rendered":"

En el mundo de la seguridad y salud en el trabajo, dos modelos suelen generar confusi\u00f3n entre los responsables de cumplimiento normativo y prevenci\u00f3n de riesgos: el Programa de Autogesti\u00f3n en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST)<\/strong> promovido por la STPS en M\u00e9xico, y la norma internacional ISO 45001<\/strong>, utilizada en empresas de todo el mundo.<\/p>\n

Ambas herramientas buscan mejorar las condiciones laborales y prevenir accidentes, pero sus enfoques, requisitos y aplicaciones tienen diferencias clave que conviene conocer.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es el PASST?<\/h3>\n

El PASST<\/strong> es una iniciativa voluntaria creada por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) para fomentar la autogesti\u00f3n<\/strong> en las empresas mexicanas. Su objetivo es que las organizaciones implementen sistemas de administraci\u00f3n en seguridad y salud<\/strong> sin depender exclusivamente de la supervisi\u00f3n gubernamental.<\/p>\n

Caracter\u00edsticas:<\/h4>\n
    \n
  • \n

    Aplica exclusivamente en territorio nacional<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Enfocado a la normativa mexicana<\/strong> (NOMs-STPS).<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Impulsa una evaluaci\u00f3n progresiva<\/strong> a trav\u00e9s de distintivos (Nivel 1, 2, Empresa Segura).<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Es gratuito y ofrece reconocimiento por parte del gobierno.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    \n

    \u00bfQu\u00e9 es la ISO 45001?<\/h3>\n

    La ISO 45001<\/strong> es una norma internacional<\/strong> que establece los requisitos para un sistema de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Es reconocida en todo el mundo y su enfoque es preventivo, estructurado y basado en el riesgo<\/strong>.<\/p>\n

    Caracter\u00edsticas:<\/h4>\n
      \n
    • \n

      Aplica en cualquier pa\u00eds<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Integra metodolog\u00edas de mejora continua como el ciclo PHVA (Planear-Hacer-Verificar-Actuar)<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Requiere auditor\u00edas externas<\/strong> y certificaci\u00f3n por organismos acreditados.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Enfocada a empresas que buscan est\u00e1ndares globales<\/strong> o que exportan productos o servicios.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      \n

      Comparativa directa: PASST vs ISO 45001<\/h3>\n
      \n
      \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Caracter\u00edstica<\/strong><\/em><\/th>\nPASST (STPS)<\/strong><\/em><\/th>\nISO 45001 (Internacional)<\/strong><\/em><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
      Alcance<\/td>\nNacional (M\u00e9xico)<\/td>\nGlobal<\/td>\n<\/tr>\n
      Tipo de implementaci\u00f3n<\/td>\nVoluntaria<\/td>\nVoluntaria, pero con alto valor comercial<\/td>\n<\/tr>\n
      Costos<\/td>\nGratuito (acompa\u00f1amiento STPS)<\/td>\nCostos de certificaci\u00f3n y auditor\u00eda<\/td>\n<\/tr>\n
      Normativa base<\/td>\nNOMs-STPS<\/td>\nEstandarizaci\u00f3n ISO<\/td>\n<\/tr>\n
      Reconocimiento<\/td>\nDistintivos STPS<\/td>\nCertificaci\u00f3n internacional<\/td>\n<\/tr>\n
      Auditor\u00eda<\/td>\nInterna y STPS<\/td>\nExterna y por organismos acreditados<\/td>\n<\/tr>\n
      Recomendado para…<\/td>\nPYMES e industrias locales<\/td>\nEmpresas con enfoque global o certificaciones cruzadas (ISO 9001, 14001)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
      \n
      <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n

      \u00bfQu\u00e9 conviene m\u00e1s en M\u00e9xico?<\/h3>\n

      En SIEM<\/strong>, al trabajar con empresas de sectores como el minero, automotriz y manufacturero, hemos acompa\u00f1ado tanto procesos de PASST como certificaciones ISO 45001. Nuestra experiencia nos lleva a recomendar lo siguiente:<\/p>\n

        \n
      • \n

        PASST<\/strong> es ideal para empresas medianas o grandes que desean iniciar un camino de mejora interna y cumplir con las NOMs<\/strong>. Es una excelente base para estructurar procesos y obtener reconocimiento gubernamental.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        ISO 45001<\/strong> es recomendable para empresas exportadoras, certificadas en otras normas ISO, o que buscan posicionarse globalmente con est\u00e1ndares de clase mundial.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        \n

        Conclusi\u00f3n: No es cu\u00e1l elegir, sino c\u00f3mo integrarlos<\/h3>\n

        Ambos modelos no son excluyentes. De hecho, la estructura del PASST puede servir como una base s\u00f3lida para migrar hacia la ISO 45001<\/strong>. En muchos casos, comenzar con PASST permite desarrollar una cultura preventiva que facilita posteriormente la adopci\u00f3n de ISO.<\/p>\n

        Lo importante es que la empresa asuma la seguridad y salud como una estrategia de valor, y no solo como un requisito legal<\/strong>.<\/p>\n

        En SIEM acompa\u00f1amos a nuestros clientes desde el diagn\u00f3stico hasta la implementaci\u00f3n, tanto en PASST como en ISO 45001. La seguridad no es un destino, es un camino\u2026 y estamos listos para recorrerlo contigo.<\/p>\n

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        En el mundo de la seguridad y salud en el trabajo, dos modelos suelen generar confusi\u00f3n entre los responsables de cumplimiento normativo y prevenci\u00f3n de riesgos: el Programa de Autogesti\u00f3n en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) promovido por la STPS en M\u00e9xico, y la norma internacional ISO 45001, utilizada en empresas de todo el mundo. Ambas herramientas buscan mejorar las condiciones laborales y prevenir accidentes, pero […]<\/p>\n","protected":false},"author":98,"featured_media":7920,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-8120","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-ocupacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/siem.care\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/siem.care\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/siem.care\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siem.care\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/98"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siem.care\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8120"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/siem.care\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8120\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8129,"href":"https:\/\/siem.care\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8120\/revisions\/8129"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siem.care\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7920"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/siem.care\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/siem.care\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/siem.care\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}