{"id":9273,"date":"2026-04-01T13:00:44","date_gmt":"2026-04-01T20:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.siem.care\/?p=9273"},"modified":"2026-04-01T13:00:44","modified_gmt":"2026-04-01T20:00:44","slug":"nom-035-en-evolucion-tendencias-2025-2026-y-su-impacto-real-en-las-enfermedades-ocupacionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/siem.care\/sitio\/nom-035-en-evolucion-tendencias-2025-2026-y-su-impacto-real-en-las-enfermedades-ocupacionales\/","title":{"rendered":"NOM-035 en evoluci\u00f3n: tendencias 2025\u20132026 y su impacto real en las enfermedades ocupacionales"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"228\" data-end=\"411\">En los \u00faltimos a\u00f1os, la <span class=\"hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline\"><span class=\"whitespace-normal\">NOM-035-STPS-2018<\/span><\/span> ha pasado de ser una obligaci\u00f3n normativa a convertirse en un eje estrat\u00e9gico dentro de la salud ocupacional en M\u00e9xico.<\/p>\n<p data-start=\"413\" data-end=\"625\">Durante 2025 y lo que va de 2026, su implementaci\u00f3n ha evolucionado significativamente, impactando directamente la incidencia y el reconocimiento de enfermedades laborales relacionadas con factores psicosociales.<\/p>\n<hr data-start=\"627\" data-end=\"630\" \/>\n<h2 data-section-id=\"1ds8tar\" data-start=\"632\" data-end=\"686\">1. De cumplimiento documental a gesti\u00f3n estrat\u00e9gica<\/h2>\n<p data-start=\"688\" data-end=\"865\">Originalmente, muchas empresas abordaron la NOM-035 como un requisito administrativo. Sin embargo, la tendencia actual muestra un cambio hacia modelos de gesti\u00f3n m\u00e1s integrales:<\/p>\n<ul data-start=\"867\" data-end=\"1062\">\n<li data-section-id=\"ps23nt\" data-start=\"867\" data-end=\"942\">Integraci\u00f3n de diagn\u00f3sticos psicosociales en indicadores KPI de negocio<\/li>\n<li data-section-id=\"1twvfrz\" data-start=\"943\" data-end=\"1005\">Uso de plataformas digitales para evaluaci\u00f3n y seguimiento<\/li>\n<li data-section-id=\"1qlwyn0\" data-start=\"1006\" data-end=\"1062\">Implementaci\u00f3n de programas de intervenci\u00f3n continua<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1064\" data-end=\"1180\">Hoy, la NOM-035 ya no se limita a aplicar cuestionarios, sino a generar <strong data-start=\"1136\" data-end=\"1179\">planes de acci\u00f3n medibles y sostenibles<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"1182\" data-end=\"1370\">Esto responde a su objetivo central: identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial y promover entornos organizacionales favorables<\/p>\n<hr data-start=\"1372\" data-end=\"1375\" \/>\n<h2 data-section-id=\"ff7ex1\" data-start=\"1377\" data-end=\"1445\">2. Incremento en enfermedades ocupacionales de origen psicosocial<\/h2>\n<p data-start=\"1447\" data-end=\"1593\">Uno de los efectos m\u00e1s relevantes en 2025\u20132026 es el aumento en la visibilidad \u2014y diagn\u00f3stico\u2014 de enfermedades relacionadas con el estr\u00e9s laboral.<\/p>\n<p data-start=\"1595\" data-end=\"1640\">Entre las principales condiciones observadas:<\/p>\n<ul data-start=\"1642\" data-end=\"1785\">\n<li data-section-id=\"4vaqz8\" data-start=\"1642\" data-end=\"1668\">Estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico<\/li>\n<li data-section-id=\"dz3tot\" data-start=\"1669\" data-end=\"1692\">S\u00edndrome de burnout<\/li>\n<li data-section-id=\"fqj4s7\" data-start=\"1693\" data-end=\"1719\">Trastornos de ansiedad<\/li>\n<li data-section-id=\"1ixts3b\" data-start=\"1720\" data-end=\"1744\">Trastornos del sue\u00f1o<\/li>\n<li data-section-id=\"1xiexli\" data-start=\"1745\" data-end=\"1785\">Depresi\u00f3n relacionada con el trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1787\" data-end=\"1961\">Estos padecimientos derivan directamente de factores como sobrecarga laboral, liderazgo negativo, falta de control y violencia laboral<\/p>\n<p data-start=\"1963\" data-end=\"2195\">A nivel global, los riesgos psicosociales ya son considerados una de las principales causas de enfermedad laboral, incluso vincul\u00e1ndose con padecimientos cardiovasculares y musculoesquel\u00e9ticos<\/p>\n<hr data-start=\"2197\" data-end=\"2200\" \/>\n<h2 data-section-id=\"e6dq6m\" data-start=\"2202\" data-end=\"2248\">3. Mayor exposici\u00f3n legal para las empresas<\/h2>\n<p data-start=\"2250\" data-end=\"2347\">Una tendencia cr\u00edtica en 2025 y 2026 es el <strong data-start=\"2293\" data-end=\"2346\">incremento en la responsabilidad legal del patr\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"2349\" data-end=\"2422\">Las organizaciones que no implementan adecuadamente la NOM-035 enfrentan:<\/p>\n<ul data-start=\"2424\" data-end=\"2638\">\n<li data-section-id=\"1nan6y9\" data-start=\"2424\" data-end=\"2476\">Inspecciones m\u00e1s frecuentes por parte de la STPS<\/li>\n<li data-section-id=\"7cbxjw\" data-start=\"2477\" data-end=\"2521\">Mayor probabilidad de demandas laborales<\/li>\n<li data-section-id=\"72dai2\" data-start=\"2522\" data-end=\"2590\">Reconocimiento de enfermedades psicosociales como origen laboral<\/li>\n<li data-section-id=\"2tvt0p\" data-start=\"2591\" data-end=\"2638\">Riesgo de dict\u00e1menes como ST-9 ante el IMSS<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2640\" data-end=\"2772\">Esto ha llevado a que muchas empresas comiencen a ver la NOM-035 como un <strong data-start=\"2713\" data-end=\"2746\">mecanismo de protecci\u00f3n legal<\/strong>, no solo de cumplimiento.<\/p>\n<hr data-start=\"2774\" data-end=\"2777\" \/>\n<h2 data-section-id=\"uxy3pk\" data-start=\"2779\" data-end=\"2825\">4. Cultura organizacional como factor clave<\/h2>\n<p data-start=\"2827\" data-end=\"2893\">Otra evoluci\u00f3n importante es el enfoque en cultura organizacional.<\/p>\n<p data-start=\"2895\" data-end=\"2936\">Las empresas l\u00edderes est\u00e1n trabajando en:<\/p>\n<ul data-start=\"2938\" data-end=\"3090\">\n<li data-section-id=\"8fx8to\" data-start=\"2938\" data-end=\"2992\">Liderazgo positivo y capacitaci\u00f3n de mandos medios<\/li>\n<li data-section-id=\"1e6j2xr\" data-start=\"2993\" data-end=\"3029\">Programas de bienestar emocional<\/li>\n<li data-section-id=\"1j10nbs\" data-start=\"3030\" data-end=\"3054\">Balance vida-trabajo<\/li>\n<li data-section-id=\"17xoe7b\" data-start=\"3055\" data-end=\"3090\">Prevenci\u00f3n de violencia laboral<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3092\" data-end=\"3319\">Esto es clave, ya que la norma enfatiza la creaci\u00f3n de un <strong data-start=\"3150\" data-end=\"3186\">entorno organizacional favorable<\/strong>, donde exista sentido de pertenencia, comunicaci\u00f3n efectiva y cargas de trabajo equilibradas<\/p>\n<hr data-start=\"3321\" data-end=\"3324\" \/>\n<h2 data-section-id=\"le124g\" data-start=\"3326\" data-end=\"3378\">5. Tecnolog\u00eda y automatizaci\u00f3n: el nuevo est\u00e1ndar<\/h2>\n<p data-start=\"3380\" data-end=\"3465\">Durante 2025\u20132026, la digitalizaci\u00f3n ha transformado la implementaci\u00f3n de la NOM-035:<\/p>\n<ul data-start=\"3467\" data-end=\"3655\">\n<li data-section-id=\"1nqjwx4\" data-start=\"3467\" data-end=\"3506\">Aplicaci\u00f3n digital de cuestionarios<\/li>\n<li data-section-id=\"1i0mf1\" data-start=\"3507\" data-end=\"3558\">Dashboards en tiempo real de riesgo psicosocial<\/li>\n<li data-section-id=\"b46jn0\" data-start=\"3559\" data-end=\"3608\">Integraci\u00f3n con expedientes m\u00e9dicos laborales<\/li>\n<li data-section-id=\"2b63n1\" data-start=\"3609\" data-end=\"3655\">Seguimiento automatizado de casos cr\u00edticos<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3657\" data-end=\"3760\">Esto permite a las empresas pasar de una gesti\u00f3n reactiva a una <strong data-start=\"3721\" data-end=\"3759\">gesti\u00f3n preventiva basada en datos<\/strong>.<\/p>\n<hr data-start=\"3762\" data-end=\"3765\" \/>\n<h2 data-section-id=\"gacrex\" data-start=\"3767\" data-end=\"3820\">6. Impacto en productividad y retenci\u00f3n de talento<\/h2>\n<p data-start=\"3822\" data-end=\"3886\">Uno de los efectos m\u00e1s claros de una correcta implementaci\u00f3n es:<\/p>\n<ul data-start=\"3888\" data-end=\"4004\">\n<li data-section-id=\"hbygt3\" data-start=\"3888\" data-end=\"3916\">Reducci\u00f3n del ausentismo<\/li>\n<li data-section-id=\"11f96v4\" data-start=\"3917\" data-end=\"3944\">Disminuci\u00f3n de rotaci\u00f3n<\/li>\n<li data-section-id=\"18n9duw\" data-start=\"3945\" data-end=\"3972\">Mejora en clima laboral<\/li>\n<li data-section-id=\"kf9ez5\" data-start=\"3973\" data-end=\"4004\">Incremento en productividad<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"4006\" data-end=\"4233\">En contraste, organizaciones que no gestionan estos riesgos enfrentan altos niveles de estr\u00e9s laboral; M\u00e9xico contin\u00faa siendo uno de los pa\u00edses con mayores niveles de estr\u00e9s en el trabajo<\/p>\n<hr data-start=\"4235\" data-end=\"4238\" \/>\n<h2 data-section-id=\"1pp1lbh\" data-start=\"4240\" data-end=\"4293\">7. Conclusi\u00f3n: la NOM-035 como ventaja competitiva<\/h2>\n<p data-start=\"4295\" data-end=\"4357\">La NOM-035 en 2026 ya no es opcional en t\u00e9rminos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<p data-start=\"4359\" data-end=\"4405\">Las empresas que la implementan correctamente:<\/p>\n<p data-start=\"4407\" data-end=\"4539\">\u2714 Reducen riesgos legales<br data-start=\"4432\" data-end=\"4435\" \/>\u2714 Previenen enfermedades ocupacionales<br data-start=\"4473\" data-end=\"4476\" \/>\u2714 Mejoran su productividad<br data-start=\"4502\" data-end=\"4505\" \/>\u2714 Fortalecen su marca empleadora<\/p>\n<p data-start=\"4541\" data-end=\"4694\">Mientras que aquellas que la ignoran, enfrentan un escenario cada vez m\u00e1s complejo en t\u00e9rminos de cumplimiento, salud laboral y responsabilidad patronal.<\/p>\n<hr data-start=\"4696\" data-end=\"4699\" \/>\n<h2 data-section-id=\"7cfnp0\" data-start=\"4701\" data-end=\"4716\">Enfoque SIEM<\/h2>\n<p data-start=\"4718\" data-end=\"4857\">En SIEM entendemos que la NOM-035 no debe verse como un tr\u00e1mite, sino como una <strong data-start=\"4797\" data-end=\"4856\">herramienta de gesti\u00f3n integral de la salud ocupacional<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"4859\" data-end=\"4870\">Integramos:<\/p>\n<ul data-start=\"4872\" data-end=\"5039\">\n<li data-section-id=\"1r8tgro\" data-start=\"4872\" data-end=\"4908\">Evaluaci\u00f3n cl\u00ednica + psicosocial<\/li>\n<li data-section-id=\"epul7\" data-start=\"4909\" data-end=\"4946\">Sistemas digitales de seguimiento<\/li>\n<li data-section-id=\"9s8zqv\" data-start=\"4947\" data-end=\"4989\">Entrega de resultados en tiempo r\u00e9cord<\/li>\n<li data-section-id=\"4e1863\" data-start=\"4990\" data-end=\"5039\">Estrategias preventivas alineadas a normativa<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"5041\" data-end=\"5136\">Porque hoy, la salud mental en el trabajo ya no es opcional\u2026 es un factor cr\u00edtico de operaci\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"5041\" data-end=\"5136\">Cont\u00e1ctame:<\/p>\n<p data-start=\"5041\" data-end=\"5136\">6622448464<\/p>\n<p data-start=\"5041\" data-end=\"5136\">dr.navarro@siem.care<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, la NOM-035-STPS-2018 ha pasado de ser una obligaci\u00f3n normativa a convertirse en un eje estrat\u00e9gico dentro de la salud ocupacional en M\u00e9xico. Durante 2025 y lo que va de 2026, su implementaci\u00f3n ha evolucionado significativamente, impactando directamente la incidencia y el reconocimiento de enfermedades laborales relacionadas con factores psicosociales. 1. De cumplimiento documental a gesti\u00f3n estrat\u00e9gica Originalmente, muchas empresas abordaron la NOM-035 como un [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":98,"featured_media":9275,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-9273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-ocupacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/siem.care\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/siem.care\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/siem.care\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siem.care\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/98"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siem.care\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9273"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/siem.care\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9273\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9277,"href":"https:\/\/siem.care\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9273\/revisions\/9277"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siem.care\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/siem.care\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/siem.care\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/siem.care\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}