Fecha de vigencia: 17 de junio de 2025

¿En qué consiste?

La reforma modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo para prohibir que los empleadores obliguen a permanecer de pie durante toda la jornada. Exige proporcionar sillas o asientos con respaldo, ubicados en zonas específicas, para el descanso del personal cuando las actividades lo permitan.

¿A qué empresas aplica?

Todas las del sector privado, con énfasis en retail, servicios, comidas rápidas, supermercados, call centers, farmacias, centros comerciales; el sector industrial queda sujeto a evaluación según el puesto.

Pausas recomendadas:
Aunque la ley no fija tiempos exactos, expertos recomiendan 5 minutos cada hora en jornadas largas, como práctica saludable para prevenir afecciones.

Sanciones por incumplimiento:

  • Multas de 250 a 2,500 UMAs (~$28,285–$282,850 MXN)

  • Posible suspensión de labores en caso de reincidencia

  • Denuncias anónimas vía STPS o PROFEDET

Plazos clave:

  • STPS: emitirá normas complementarias en 30 días

  • Empresas: tendrán hasta el 14 de diciembre de 2025 (plazo de 180 días) para adaptarse

Motivos de impacto:

  • Salud: se reduce fatiga muscular, várices, problemas articulares y circulatorios

  • Ética y reputación: mejora la imagen interna y externa como empleador que cuida a su gente

  • Ergonomía: alinea a México con estándares internacionales (Chile en 1914, España en 1912)

  • Igualdad de género: incide más en ocupaciones feminilizadas (cajeras, meseras, guardias) afectadas por largas horas de pie.

✅ Claves para implementar la Ley Silla en tu empresa

  1. Diagnóstico interno
    Identifica áreas críticas con alta carga de bipedestación (cajas, almacenes, atención).

  2. Zonas y sillas ergonómicas
    Designa espacios adecuados, con sillas con respaldo, cerca de los puestos.

  3. Reglamento actualizado
    Define pausas, criterios para su uso y registro en el reglamento interno.

  4. Capacitación y comunicación
    Informa a colaboradores sobre sus derechos y formas de denuncia (STPS, PROFEDET).

  5. Monitoreo y ajuste
    Evalúa la efectividad, recibe feedback y ajusta prácticas según necesidades y reglamentos STPS.

🏁 Conclusión

La “Ley Silla” marca un antes y un después en la protección del bienestar de las personas en México. No se trata únicamente de colocar sillas: es construir una cultura laboral donde el descanso saludable se integre con la productividad.

Desde SIEM, invitamos a las empresas a tomar la delantera: “prevenir es mejor que pagar sanciones”.